Leitfaden für Arbeitgeber. Moderne Arbeitsumgebungen gestalten und Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Posted by PM-Ersteller - 27/09/24 at 07:09:35 am

Unternehmen, die in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich sein wollen, müssen nicht nur innovativ handeln, sondern gezielt in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren.

BildDie Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren fundamental verändert. Globalisierung, Digitalisierung und nicht zuletzt die COVID-19-Pandemie haben Unternehmen und deren Arbeitsmodelle auf den Prüfstand gestellt. Während diese Entwicklungen neue Herausforderungen mit sich brachten, eröffneten sie gleichzeitig zahlreiche Chancen. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und hybride Strukturen sind heute fest in der modernen Arbeitswelt verankert. Doch mit diesen neuen Rahmenbedingungen sind auch die Ansprüche an die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden gestiegen. Unternehmen, die in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich sein wollen, müssen nicht nur ihre Produkte und Dienstleistungen innovativ gestalten, sondern auch in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden investieren.

Ergonomische Arbeitsplätze. Komfort und Gesundheit im Einklang.

Der Begriff Ergonomie hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Ergonomische Arbeitsplätze sind keine temporäre Modeerscheinung, sondern eine Notwendigkeit. Die Forschung zeigt, dass ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze langfristige gesundheitliche Vorteile bringen und die Produktivität steigern können. Laut einer Studie der Cornell University fördert das Wechseln zwischen Sitz- und Stehpositionen am Arbeitsplatz nicht nur das körperliche Wohlbefinden, sondern verbessert auch die Konzentration und Leistungsfähigkeit.

Ein moderner Arbeitsplatz sollte daher höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle bieten, die den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitsposition flexibel anzupassen. Doch Ergonomie endet nicht bei der Möblierung. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitenden auch Zugang zu Balanceboards, Steppern und anderen Bewegungshilfen gewähren, um kurze Aktivpausen im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Solche kleinen Bewegungen wirken Verspannungen entgegen und tragen dazu bei, Ermüdungserscheinungen vorzubeugen.

Technologische Ausstattung. Effizienz und Innovation fördern.

Eine leistungsfähige technische Infrastruktur ist in der digitalisierten Arbeitswelt unerlässlich. Mitarbeitende sollten Zugang zu modernen Computern, großen Bildschirmen und drahtlosen Geräten haben, um effizient und störungsfrei arbeiten zu können. Vor allem in Zeiten von Remote-Arbeit und hybriden Modellen ist eine stabile Internetverbindung essenziell. Laut dem Deloitte Global Human Capital Trends Report 2021 ist eine flexible, digitale Infrastruktur einer der Haupttreiber für Innovation und Effizienz in Unternehmen.

Zusätzlich sollten Arbeitgeber in cloudbasierte Lösungen und Kollaborations-Tools investieren, die eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Tools wie Slack, Microsoft Teams oder Google Workspace fördern den Wissensaustausch und steigern die Kreativität in Teams. Die Bereitstellung dieser Ressourcen bildet die Grundlage für eine innovative Unternehmenskultur, die sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Beleuchtung und Raumakustik. Wohlbefinden durch optimales Arbeitsumfeld.

Licht und Akustik sind oft unterschätzte Faktoren am Arbeitsplatz, die jedoch einen enormen Einfluss auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben. Studien, wie die des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation, belegen, dass blendfreies Licht und ausreichend Tageslicht das Risiko von Kopfschmerzen und Ermüdung verringern. Es ist daher empfehlenswert, Arbeitsplätze mit individuell anpassbarer Beleuchtung auszustatten, um sowohl die Konzentration als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.

Ebenso wichtig ist die Akustik im Büro. In offenen Bürostrukturen kann Lärm schnell zur Belastung werden und die Konzentration negativ beeinflussen. Schallabsorbierende Materialien und akustisch optimierte Möbel können den Lärmpegel deutlich reduzieren und eine angenehmere Arbeitsatmosphäre schaffen. Für besonders konzentrierte Aufgaben sollten zudem ruhige Zonen eingerichtet werden, in denen sich Mitarbeitende zurückziehen können.

Luftqualität und Temperaturregelung. Frische Luft für mehr Energie.

Die Raumluftqualität ist ein weiterer entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit. Moderne Klimaanlagen und Luftreinigungssysteme sorgen nicht nur für eine angenehme Raumtemperatur, sondern filtern auch Schadstoffe und Allergene aus der Luft. Eine Studie der Harvard T.H. Chan School of Public Health zeigt, dass gute Luftqualität die kognitive Leistung und Entscheidungsfähigkeit der Mitarbeitenden verbessern kann.

Regelmäßiges Lüften oder der Einsatz von Luftreinigern sollte in Büros zum Standard gehören, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen. Dies ist besonders in der Erkältungs- und Grippesaison von großer Bedeutung, um die Ausbreitung von Keimen zu minimieren.

Natürliche Elemente. Pflanzen für ein besseres Raumklima.

Pflanzen im Büro erfüllen nicht nur eine dekorative Funktion. Sie verbessern nachweislich die Luftqualität und tragen zur Stressreduktion bei. Eine Studie der University of Technology Sydney fand heraus, dass Mitarbeitende, die in begrünten Büros arbeiten, sich weniger gestresst fühlen und produktiver sind. Grüne Oasen im Büro fördern außerdem die Kreativität und schaffen eine angenehme Atmosphäre.

Unternehmen sollten daher in Zimmerpflanzen und vertikale Gärten investieren, um das Raumklima zu verbessern und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu erzielen.

Gesunde Ernährung und kostenlose Snacks.

Die Ernährung hat einen direkten Einfluss auf die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit. Arbeitgeber können dazu beitragen, indem sie ihren Mitarbeitenden gesunde Snacks und Getränke zur Verfügung stellen. Das Angebot von frischem Obst, Nüssen und Smoothies fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl im Team. Eine Studie des British Journal of Health Psychology zeigt, dass Mitarbeitende, die sich gesund ernähren, motivierter und produktiver sind.

Kostenlose Snacks und Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee gehören mittlerweile zum Standard in modernen Unternehmen. Darüber hinaus können Arbeitgeber auch auf „gesunde Süßigkeiten“ oder Eiweißriegel setzen, die den Mitarbeitenden als Energielieferant während des Tages dienen.

Büro-Fitness. Bewegung am Arbeitsplatz fördern.

Bewegung ist ein wesentlicher Bestandteil des körperlichen Wohlbefindens. In einem Arbeitsalltag, der oft durch langes Sitzen geprägt ist, sollten Arbeitgeber darauf achten, regelmäßige Bewegung zu fördern. Die Implementierung von Fitnessprogrammen oder Online-Kursen, die während der Mittagspause absolviert werden können, bieten eine ideale Möglichkeit, körperliche Aktivität in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Darüber hinaus können Unternehmen sportliche Aktivitäten, wie Yoga oder Gruppenläufe, als Teambuilding-Maßnahme anbieten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams.

Flexibles Arbeiten. Homeoffice und hybride Modelle.

Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, ist für viele Mitarbeitende heute ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Laut einer Studie des Fraunhofer IAO wünschen sich über 80 % der Befragten die Möglichkeit, zumindest teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle anbieten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln.

Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten tragen wesentlich zu einer gesunden Work-Life-Balance bei und steigern die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden.

Offenes und inklusives Arbeitsumfeld.

Ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld ist nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Vielfalt fördern, profitieren von einem breiteren Spektrum an Perspektiven und Ideen. Eine Studie des Boston Consulting Group zeigt, dass Unternehmen mit einer hohen Diversität in ihren Teams innovativer und erfolgreicher sind.

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensstil gleiche Chancen und Unterstützung erhalten. Vielfalt fördert die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit im Unternehmen und trägt dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.

Nachhaltige Führung. Mentales Wohlbefinden im Fokus

Die Rolle von Führungskräften hat sich ebenfalls gewandelt. Neben der Förderung von Produktivität müssen Führungskräfte heute auch das mentale Wohlbefinden ihrer Teams im Blick behalten. Laut einer Umfrage des Gallup-Instituts haben Mitarbeitende, die sich von ihren Führungskräften unterstützt und wertgeschätzt fühlen, eine deutlich höhere emotionale Bindung an ihr Unternehmen.

Führungskräfte sollten regelmäßig das Gespräch mit ihren Mitarbeitenden suchen und Maßnahmen zur Stressbewältigung anbieten. Ein offenes Ohr für die Sorgen und Anliegen der Mitarbeitenden trägt wesentlich zu einer gesunden Unternehmenskultur bei.

Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüssel zum Erfolg

Die Gestaltung eines modernen Arbeitsumfeldes erfordert ein ganzheitliches Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden. Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technologien, flexible Arbeitsmodelle und ein gesundes Arbeitsklima sind entscheidend für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Arbeitgeber, die in das Wohlbefinden ihrer Belegschaft investieren, profitieren nicht nur von einer höheren Leistungsfähigkeit, sondern stärken auch die Bindung ihrer Mitarbeitenden an das Unternehmen – ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg in der modernen Arbeitswelt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Pro-Discount Import Export – Werbeartikel Großhandel
Frau Dagmar Seebo
Hansering 106
31141 Hildesheim
Deutschland

fon ..: 01713892580
web ..: https://www.pro-discount-werbeartikel.de
email : d.seebo@pro-discount.de

Pro-Discount Import Export Werbeartikel Großhandel hat die Veränderungen der modernen Arbeitswelt aktiv aufgegriffen und zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Das Unternehmen hat erkannt, dass der Schlüssel zum langfristigen Erfolg nicht nur in innovativen Produkten liegt, sondern vor allem in der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.

Durch die Einführung flexibler Arbeitsmodelle, wie Homeoffice und hybriden Strukturen, bietet Pro-Discount seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten. Das Unternehmen hat zudem in ergonomische Arbeitsplätze investiert, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende komfortabel und gesund arbeiten können. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und Bewegungshilfen gehören dabei zur Grundausstattung.

Auch technologische Lösungen wurden modernisiert: Durch cloudbasierte Tools und Kollaborationssysteme wird eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht, unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden im Büro oder von zu Hause aus arbeiten. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Produktivität zu fördern und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu unterstützen.

Pro-Discount versteht, dass in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt Flexibilität, Ergonomie und moderne Technologien die Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg sind. Durch diese umfassenden Verbesserungen stärkt das Unternehmen nicht nur seine Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden.

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Ralf Moeller und Markus Söder machen sich für den Nachwuchs im Handwerk stark!

Posted by PM-Ersteller - 27/09/24 at 07:09:33 am

Die Initiative „Motivation Handwerk“, die Ralf Moeller mit Hans Schäfer Workwear initiiert hat, kürte jetzt einen Münchner Steinmetz-Betrieb für einen der begehrten Besuche des Hollywood-Stars.

BildMit der Initiative „Motivation Handwerk“ setzen sich Ralf Moeller und Andreas Grewe, Hans Schäfer Workwear, für die Nachwuchsförderung im Handwerk ein, um mehr junge Menschen für handwerkliche Berufe zu begeistern. Dafür besucht Ralf Moeller deutschlandweit einige der Handwerksbetriebe, die sich bei der Initiative „Motivation Handwerk“ beworben haben. Nach Besuchen bei den „Handwerk-Schwestern“ Franzi und Elana Dangel in Stuttgart und dem Maurer- und Betonbaumeister Kai Schmidt in Hamburg selektierte die „Motivation Handwerk“-Jury jetzt den Steinmetz-Betrieb von Maximilian und Markus Steininger in München. Dabei gab es starke Unterstützung vom Bayerischen Ministerpräsidenten Dr. Markus Söder und Franz Xaver Peteranderl, Präsident der Handwerkskammer München und Oberbayern.

Ministerpräsident Dr. Markus Söder kommentierte die Aktion: „Starke Hände für ein starkes Handwerk: War heute mit „Gladiator“-Star und Mr Universe Ralf Moeller für das bayerische Handwerk bei einem Steinmetz in München unterwegs. Als Bodybuilder konnte Ralf Moeller Steine in die Luft stemmen, jetzt macht er sich für den Nachwuchs im Handwerk stark. Bayern ist Land des Handwerks: Es steht für zahlreiche Beschäftigte, hohe Wertschöpfung und regionale Verbundenheit. Deshalb unterstützt der Freistaat das Handwerk, wo es nur geht. Bayern ist das einzige Bundesland mit kostenloser Meisterausbildung – und wir haben einen Tag des Handwerks an den Schulen eingeführt. Das passt perfekt zu der Ausbildungsinitiative „Motivation Handwerk“ von Ralf Moeller und der HWK Bayern mit Präsident Franz Xaver Peteranderl.“

„Qualifizierte Handwerkerinnen und Handwerker halten unser Land rund um die Uhr am Laufen. Doch Qualität spielt nicht nur bei handwerklichen Produkten und Dienstleistungen, sondern auch bei der Ausbildung unseres Berufsnachwuchses eine besondere Rolle: Das Handwerk bietet über 130 zukunftssichere Berufe mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Betriebe benötigen auch künftig viele qualifizierte Fachkräfte, um Aufgaben wie z.B. die Energiewende, Mobilität und digitale Transformation zu bewältigen“, betont Franz Xaver Peteranderl, Präsident der Handwerkskammer für München und Oberbayern.

Während des Besuchs probierten sich der Schauspiel-Gladiator und Dr. Markus Söder mit Meißel und Schleifgeräten selbst als Steinmetze aus und tauschten sich mit den Lehrlingen des Betriebs über die Herausforderungen und Chancen einer Ausbildung im Handwerk aus. Die Steinmetze Maximilian und Markus Steininger demonstrierten mit einer Maschinenvorführung aber auch, dass das Handwerk nicht nur Muskeln, sondern heute vor allem auch Köpfchen braucht. Sie kommentierten: „Wir sind sehr stolz auf unser langes Engagement für unsere Azubis. Dass eine prominente Persönlichkeit wie Ralf Moeller uns dabei jetzt unterstützt ist uns eine große Hilfe. Als einzelnes Unternehmen ist es manchmal schwierig Gehör zu finden. Deshalb freuen wir uns mit Motivation Handwerk von Ralf Moeller und Hans Schäfer Workwear, Ministerpräsident Dr. Markus Söder und Franz Xaver Peteranderl, Präsident der Handwerkskammer München und Oberbayern, den gesellschaftlichen und politischen Blick mehr auf die Themen Azubimangel und Nachwuchsförderung zu lenken.“

Ralf Moeller sagte: „Mit Ministerpräsident Dr. Markus Söder hat Bayern wirklich einen großen Unterstützer des Handwerks! Als wir die ,Motivation Handwerk‘ starteten, konnten wir uns so ein starkes Netzwerk für das Handwerk nur erträumen. Es ist schön zu sehen, dass wir dem Handwerk Stück für Stück die Aufmerksamkeit bieten können, die es verdient. Denn Handwerksberufe sind kreativ, bieten Aufstiegschancen und man ist in Bewegung, was viel gesünder ist als all die Schreibtischjobs. Wir hoffen, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern und auf viele Bewerbungen bei „Motivation Handwerk“ für einen der begehrten Besuche! Wir haben noch einige Besuche vor und ich würde mich sehr freuen, noch viel mehr Handwerker kennenzulernen, die mit Herz und Seele ihr Handwerk leben.“

Mehr zu den Bewerbungen unter: https://www.hans-schaefer.com/motivation-handwerk/

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Über Motivation Handwerk
Mit „Motivation Handwerk“ haben Ralf Moeller und Hans Schäfer Workwear eine große Herausforderung angenommen, aber auch schon viele Verbündete wie den deutschen Handwerkspräsidenten Jörg Dittrich gefunden. So hat Ralf Moeller im Rahmen der Initiative mit der Deutschen Handwerkszeitung den Podcast „Motivation Handwerk verstehen“ gestartet, bei dem er sich mit Entscheidern, Experten und Handwerks-Influencern austauscht. Gemeinsam mit einem starken Netzwerk aus Kammern und Fachmedien möchte die Initiative „Motivation Handwerk“ auf die Chancen junger Menschen in der Branche aufmerksam machen und Lösungsansätze für den Nachwuchsmangel aufzeigen. Für diesen branchenübergreifenden Ansatz wurden Hans Schäfer Workwear und Ralf Moeller von der Deutschen Wirtschaft bereits für den „Innovator des Jahres“-Award nominiert.

Über Hans Schäfer Workwear – robust. clever. zuverlässig.
Dort, wo kraftvoll angepackt wird, kommt es nicht nur auf professionelles Geschick an. Auch die Arbeitskleidung muss besonderen Anforderungen genügen. Hans Schäfer Workwear richtet sich mit seiner vielseitigen Kollektion an echte Macher des Mittelstandes. Der renommierte – in 4. Generation familiengeführte – Traditionsbetrieb aus der Weltkulturerbe-Stadt Bamberg entwickelt, produziert und verkauft mit seiner mehr als hundertjährigen Erfahrung in der Textilbranche Arbeitskleidung der Extraklasse. Jacken, Hosen, Hemden, Shirts und vieles mehr – jedes Kleidungsstück wird mit größter Sorgfalt designt und hergestellt, um den Anforderungen verschiedener Berufe gerecht zu werden. Wenn es um Qualität und Funktionalität geht, kennt Hans Schäfer Workwear keine Kompromisse.

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Überlingerin Gertrud Kemmerling gewinnt Excellence Award beim internationalen Speaker Slam

Posted by PM-Ersteller - 27/09/24 at 07:09:29 am

Wer hört heute noch genau zu? Beim diesjährigen Speaker Slam waren es freiwillig ganz viele . Ein Thema stach dabei besonders hervor und sorgte für Begeisterung und tiefgehende Reflexion.

Bild_Mastershausen_ – Am 19. September wurde Gertrud Kemmerling aus Überlingen beim internationalen Speaker Slam mit dem renommierten _Excellence Award_ ausgezeichnet. Das Event, das bereits in Metropolen wie New York, Wien und Frankfurt stattfand, zog dieses Mal über 140 Redner aus 13 Ländern nach Mastershausen, Rheinland-Pfalz. Unter der Leitung von Hermann Scherer und der _Scouting Selection_ standen die Teilnehmer vor der Herausforderung, das Publikum in nur vier Minuten zu überzeugen.

Bereits am ersten Abend konnte Kemmerling im _Silent Speaker Battle_ einen bemerkenswerten Sieg erringen. In dieser einzigartigen Wettbewerbsform wählte das Publikum über Kopfhörer per Knopfdruck ihren Favoriten. Mit ihrer umfassenden Erfahrung als systemischer Coach und Ausdruckstherapeutin begeisterte Kemmerling das internationale Publikum. Ihr Vortrag über die Phänomenologie als Werkzeug für ganzheitliche Heilung fand großen Anklang. Sie erläuterte, wie die Sinneswahrnehmung im therapeutischen Kontext den Zugang zu tieferliegenden seelischen Prozessen ermöglicht und so den Heilungsprozess unterstützt. „Das Erkennen und Verstehen dieser Prozesse ist der Schlüssel zu einem nachhaltigen Heilungsweg“, betonte Kemmerling.

In ihrem Vortrag veranschaulichte sie anhand eines Fallbeispiels, wie sie einem jungen Unternehmer mit Adoptionshintergrund half, seine unbewussten, afrikanischen Wurzeln im erwachsenen Ich zu integrieren. Diese erweiterte Selbstwahrnehmung stärkte seine Führungsrolle erheblich. Dabei ging Kemmerling auch auf die oft unterschätzten Verbindungen zwischen persönlicher Vergangenheit und der Identität eines Unternehmens ein. Durch eine Aufstellungsarbeit kam ans Licht, dass das Anwesen, auf dem das Unternehmen betrieben wurde, vor dem Erwerb durch den Großvater des Unternehmers im Zuge der nationalsozialistischen Enteignungen einer jüdischen Familie genommen worden war. Nach weiteren Recherchen und dem Etablieren eines Betriebsdenkmals fand der Unternehmer zu mehr Führungssicherheit.

„Wahrnehmen, was ist – Integrieren, was dazugehört“, lautete Kemmerlings zentrale Botschaft an das Publikum. Sie ermutigte die Zuhörer, die Methode selbst auszuprobieren. Ihre Herangehensweise, die sie als ihre persönliche „KI – _Kemmerlings Identity_“ bezeichnet, reflektiert ihre Fähigkeit, Klienten individuell und souverän durch deren persönliche Herausforderungen zu begleiten.

Der Speaker Slam, ein international anerkanntes Event, das Experten, Redner und Medien zusammenbringt, wurde von einer hochkarätigen Jury bewertet. Unter den Juroren befanden sich unter anderem Medienexperte Jörg Rositzke und Ghostwriterin Mirjam Saeger.

Gertrud Kemmerling hinterließ mit ihrem einzigartigen Ansatz und ihrer inspirierenden Botschaft einen bleibenden Eindruck.

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Praxis Gertruds.Art

Gertrud Kemmerling
Expertin für systemische Arbeit und Aufstellungsarbeit, Speakerin und Kunsttherapeutin

Mit über 30 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Disziplinen ist Gertrud Kemmerling in Einzel-, Paar- und Gruppensettings stetig gewachsen. Parallel zu ihrer Selbstständigkeit war sie in einer internationalen Klinik für ganzheitliche Medizin und Heilfasten als Kunsttherapeutin tätig. Dort begleitete sie Menschen mit interkulturellem Hintergrund im Rahmen von Fastenkuren, was einen einzigartigen Rahmen für ganzheitliche Heilprozesse bot.

Heute schöpft Frau Kemmerling als Speakerin und Trainerin aus einem reichen Erfahrungsschatz in der Arbeit mit Menschen und ihrem Leben.

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