Neuerscheinung: Ostfrieslandkrimi „Inselgift auf Spiekeroog“ von Marlene Menzel im Klarant Verlag

Posted by PM-Ersteller - 30/08/24 at 10:08:22 am

Auf Spiekeroog häufen sich rätselhafte Todesfälle bei Hunden durch vergiftete Köder. Als schließlich ein Mensch stirbt, spitzt sich die Lage dramatisch zu. Können die Ermittler den Täter stoppen?

BildAnke Petersen und Reik Büttner stehen vor einer schwierigen Aufgabe: Auf Spiekeroog sterben Hunde durch vergiftete Köder, und die Ermittlungen verlaufen im Sand. Doch als ein Mensch stirbt, rückt der Täter in greifbare Nähe, und die Jagd auf den Giftmörder beginnt.

Zum Inhalt von „Inselgift auf Spiekeroog“:

Geht ein Hundehasser auf Spiekeroog um? Der Inselarzt Dr. Klaas Pannkok kann in letzter Minute das Leben des jungen Cockerspaniels Joey retten. Da sich seit einiger Zeit unerklärliche Todesfälle bei Hunden häufen und Joey ganz offensichtlich einen vergifteten Köder gefressen hat, informiert der Inselarzt die Kommissare Anke Petersen und Reik Büttner! Solche ausgelegten Köder können nicht nur Hunden, sondern auch Wildtieren und kleinen Kindern gefährlich werden … Anke und Reik nehmen die Ermittlungen auf, doch gestaltet sich die Spurensuche mehr als schwierig. Einen ersten Hinweis erhalten sie von Krabbenfischer Justus, der einen merkwürdigen Mann im Regenmantel beobachtete, welcher sich vielleicht an seinem Fang zu schaffen machte, dann aber spurlos verschwand. Kann das wirklich mit den Giftanschlägen zusammenhängen? Als schließlich ein Mensch durch vergiftete Köder stirbt, spitzt sich die Lage zu, doch die Kommissare erhalten durch diesen Mord auch endlich Hinweise auf den Täter. Können sie ihn rechtzeitig stellen, bevor es zu weiteren Todesfällen auf Spiekeroog kommt?

Serienbeschreibung: „Anke Petersen und Reik Büttner ermitteln“
Reik Büttner, ausgestattet mit einem messerscharfen Verstand, ist seit Jahrzehnten Inselkommissar auf Spiekeroog. Er wird unterstützt von seiner jungen Kollegin Anke Petersen, die nach ihrer Ausbildung zunächst in Hamburg arbeitete und vor einem Jahr auf die kleine Nordseeinsel versetzt wurde. Reik ist froh, dass sie beide ein Team sind. Eine zweite Meinung und vor allem ihre weibliche Intuition tun den Ermittlungen gut und mischen Reiks manchmal festgefahrene Arbeitsweise ordentlich auf. Anke ist der frische Wind, den Spiekeroogs Polizei gebraucht hatte. Lernen Sie die liebenswerten Inselfriesen, verschrobene Krabbenfischer und unheimliche Legenden aus dem Wattenmeer kennen, während die beiden Kommissare knifflige Mordfälle lösen.

Das E-Book ist bei allen bekannten E-Book Shops wie Amazon (für den Kindle eReader), Apple Books (für iBooks), Thalia (für tolino), Hugendubel, Kobo und vielen weiteren zum Preis von 3,99 Euro erhältlich.

Mehr Informationen erhält der Leser hier https://www.amazon.de/gp/product/B0DCJ64RGG sowie auf https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1072954351.

Die Autorin:
Marlene Menzel ist eine bekannte deutsche Autorin, die die ostfriesischen Inseln liebt! Besonders Sterneninsel Spiekeroog ist ihr ans Herz gewachsen, da sie mit ihrem Freund, so oft sie kann, die langen Strandspaziergänge genießt. Aus diesem Grund schreibt Marlene nun ihre neue Spiekeroog-Serie mit den sympathischen Kommissaren Anke Petersen und Reik Büttner, die im Klarant Verlag erscheint. Natürlich gibt es neben der Spannung auch eine Extraportion Lokalkolorit in ihren Ostfrieslandkrimis! Die Autorin liebt Tee mit viel Kluntjes und einem süßen Sahnewölkchen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Klarant Verlag
Frau Hannelore Werner
Rockwinkeler Heerstraße 83
28355 Bremen
Deutschland

fon ..: 042116767647
web ..: http://www.klarant-verlag.de
email : info@klarant.de

Der Klarant Verlag, mit Unternehmenssitz in Bremen, ist auf EBooks spezialisiert, die weltweit sehr erfolgreich vermarktet werden.

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Wie viel kann eine Führungskraft (C-Level) verdienen?

Posted by PM-Ersteller - 30/08/24 at 10:08:37 am

CFOs und COOs verdienen in der Regel etwas weniger als CEOs, aber ihre Gehälter sind immer noch sehr attraktiv.

BildFührungskräfte auf C-Level, zu denen Positionen wie CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer) und COO (Chief Operating Officer) gehören, nehmen in Unternehmen eine zentrale Rolle ein. Sie tragen die Verantwortung für strategische Entscheidungen und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Doch wie hoch kann das Gehalt für solche Spitzenpositionen tatsächlich ausfallen?

?Gehaltsspanne und Einflussfaktoren

Die Gehälter von C-Level-Führungskräften variieren stark und sind von verschiedenen Faktoren abhängig, darunter die Größe und Branche des Unternehmens, der geografische Standort, die wirtschaftliche Lage und die persönliche Erfolgsbilanz der Führungskraft. Im Durchschnitt können CEOs in Deutschland mit einem Jahresgehalt zwischen 150.000 und 500.000 Euro rechnen. In großen börsennotierten Unternehmen oder internationalen Konzernen sind Gehälter weit über eine Million Euro keine Seltenheit.

CFOs und COOs verdienen in der Regel etwas weniger als CEOs, aber ihre Gehälter sind immer noch sehr attraktiv. Ein CFO kann zwischen 120.000 und 400.000 Euro pro Jahr verdienen, während das Gehalt eines COOs häufig im Bereich von 130.000 bis 350.000 Euro liegt. Auch hier gilt: In besonders großen oder erfolgreichen Unternehmen können diese Zahlen erheblich höher ausfallen.

?Boni und andere Vergütungsbestandteile

Neben dem Grundgehalt sind Boni ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspakets für C-Level-Führungskräfte. Diese Boni sind häufig leistungsabhängig und können jährlich zwischen 20% und 100% des Grundgehalts betragen, abhängig von der Erreichung bestimmter Unternehmensziele wie Umsatzsteigerungen, Marktanteilsgewinne oder Effizienzverbesserungen.

Zusätzlich zu den Boni können Führungskräfte Aktienoptionen, Long-Term Incentives (LTI) und andere Formen der Gewinnbeteiligung erhalten, die das Gesamteinkommen erheblich steigern können. Besonders in börsennotierten Unternehmen spielen Aktienoptionen eine bedeutende Rolle, da sie die Führungskräfte an den langfristigen Erfolg des Unternehmens binden und Anreize schaffen, den Unternehmenswert zu steigern.

?Regionale Unterschiede

Die Gehälter von C-Level-Führungskräften variieren auch stark je nach Standort. In Städten wie Frankfurt, München oder Hamburg, wo viele internationale Konzerne ihren Sitz haben, sind die Gehälter tendenziell höher als in kleineren Städten oder ländlichen Regionen. Auf internationaler Ebene sind die Gehälter in Finanzzentren wie London, New York oder Zürich besonders hoch. Dort können CEOs von großen Unternehmen mit Jahresgehältern im zweistelligen Millionenbereich rechnen.

?Fazit: Hohe Gehälter für hohe Verantwortung

C-Level-Positionen bieten sehr attraktive Verdienstmöglichkeiten, aber sie kommen auch mit erheblicher Verantwortung und hohen Erwartungen. Die Gehälter variieren stark je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort, können jedoch durch Boni, Aktienoptionen und andere Vergütungsbestandteile erheblich gesteigert werden.

Für Führungskräfte, die bereit sind, die Herausforderungen und Verantwortung dieser Rollen zu übernehmen, bietet sich die Möglichkeit, nicht nur finanziell erfolgreich zu sein, sondern auch maßgeblich den Kurs eines Unternehmens zu bestimmen.

?Was kann ich von S+P Seminare erwarten?

S+P Seminare sind für alle, die ihr Wissen erweitern und ihre Fähigkeiten verbessern wollen. Wir bieten eine Vielzahl interessanter und informativer Seminare, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und dein Potenzial voll auszuschöpfen. Ob du ein Neueinsteiger im Beruf bist oder ein Experte, bei uns findest du das passende Seminar für deine Bedürfnisse.

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?Unsere S+P Lehrgänge

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SAP S/4HANA: Die Zukunft der Unternehmenssoftware

Posted by PM-Ersteller - 30/08/24 at 09:08:41 am

SAP S/4HANA revolutioniert die digitale Transformation von Unternehmen durch schnellere Prozesse und innovative Funktionen. Mit der Unterstützung von Experten wie der tts GmbH wird der Übergang zu die

Was ist SAP S/4HANA?
SAP S/4HANA ist die jüngste Generation der Unternehmenssoftware von SAP, die speziell entwickelt wurde, um Unternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen. Im Kern ist SAP S/4HANA eine integrierte ERP-Suite (Enterprise Resource Planning), die auf der In-Memory-Datenbank SAP HANA basiert. Diese Architektur ermöglicht es Unternehmen, Daten in Echtzeit zu verarbeiten, was zu schnelleren Geschäftsprozessen und fundierteren Entscheidungen führt. SAP S/4HANA bietet eine Vielzahl von Funktionen, die alle zentralen Geschäftsbereiche abdecken, von Finanzen über Logistik bis hin zu Personalwesen.
Die Vorteile von SAP S/4HANA
Der Wechsel zu SAP S/4HANA bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Einer der größten Vorteile ist die Geschwindigkeit, die durch die In-Memory-Datenverarbeitung ermöglicht wird. Im Gegensatz zu traditionellen Datenbanken, die auf Festplattenspeicherung basieren, werden bei SAP HANA alle Daten im Arbeitsspeicher gehalten, was zu deutlich schnelleren Lese- und Schreibvorgängen führt.
Darüber hinaus bietet SAP S/4HANA eine vereinfachte Datenmodellierung und Benutzeroberfläche. Die komplexen Strukturen älterer SAP-Systeme wurden in S/4HANA erheblich vereinfacht, was nicht nur die IT-Abteilungen entlastet, sondern auch die Benutzerfreundlichkeit für Endanwender erhöht. Die intuitive Fiori-Benutzeroberfläche von SAP S/4HANA ermöglicht es Nutzern, über mobile Geräte oder Desktops auf ihre Geschäftsanwendungen zuzugreifen, was Flexibilität und Effizienz im Arbeitsalltag steigert.
Ein weiterer Vorteil von SAP S/4HANA ist die Fähigkeit, Unternehmen auf die Herausforderungen der digitalen Wirtschaft vorzubereiten. Mit integrierten Funktionen für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge (IoT) und prädiktive Analysen ermöglicht SAP S/4HANA Unternehmen, innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Herausforderungen bei der Umstellung
Trotz der vielen Vorteile stellt die Umstellung auf SAP S/4HANA eine bedeutende Herausforderung für viele Unternehmen dar. Die Migration von einem älteren SAP-System, wie SAP ECC, auf SAP S/4HANA ist kein einfaches Upgrade, sondern erfordert eine sorgfältige Planung und Durchführung. Unternehmen müssen ihre bestehenden Geschäftsprozesse und Datenmodelle überdenken und möglicherweise neu gestalten, um die Vorteile von SAP S/4HANA voll ausschöpfen zu können.
Ein weiterer Aspekt ist die Schulung der Mitarbeiter. Da SAP S/4HANA eine völlig neue Benutzeroberfläche und Funktionalität bietet, müssen die Endanwender geschult werden, um die neue Software effektiv nutzen zu können. Hier kommen spezialisierte Unternehmen wie die tts GmbH ins Spiel, die umfassende Schulungs- und Beratungsdienstleistungen anbieten, um Unternehmen bei der erfolgreichen Implementierung und Nutzung von SAP S/4HANA zu unterstützen.
Rolle der tts GmbH bei der SAP S/4HANA-Implementierung
Die tts GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation und Change Management. Mit ihrer Expertise in der SAP-Beratung und -Schulung unterstützt die tts GmbH Unternehmen dabei, den Übergang zu SAP S/4HANA reibungslos und effizient zu gestalten. Die Dienstleistungen der tts GmbH reichen von der Bedarfsanalyse über die Planung und Implementierung bis hin zur Schulung der Mitarbeiter.
Ein besonderer Fokus der tts GmbH liegt auf der Schulung von Endanwendern. Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen stellt das Unternehmen sicher, dass Mitarbeiter die neue SAP-Umgebung verstehen und effektiv nutzen können. Dies ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der SAP S/4HANA-Implementierung, da gut geschulte Mitarbeiter in der Lage sind, die neuen Funktionen der Software voll auszuschöpfen und so die Produktivität und Effizienz des Unternehmens zu steigern.
Zukunftsperspektiven für SAP S/4HANA
SAP S/4HANA ist nicht nur eine Softwarelösung für die Gegenwart, sondern auch eine Plattform für zukünftige Innovationen. SAP investiert kontinuierlich in die Weiterentwicklung von S/4HANA, um neue Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen nahtlos in die Plattform zu integrieren. Dies wird es Unternehmen ermöglichen, noch agiler und datengetriebener zu agieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Cloud-Strategie von SAP. Mit SAP S/4HANA Cloud bietet SAP eine vollständig cloudbasierte Version der ERP-Suite an, die es Unternehmen ermöglicht, ihre IT-Infrastruktur zu modernisieren und von den Vorteilen der Cloud, wie Skalierbarkeit und Flexibilität, zu profitieren. Viele Unternehmen entscheiden sich zunehmend für hybride Modelle, bei denen sie bestimmte Geschäftsprozesse in die Cloud verlagern, während andere Prozesse weiterhin On-Premise betrieben werden.
Fazit: SAP S/4HANA als Wegbereiter für die digitale Zukunft
SAP S/4HANA ist zweifellos ein Schlüsselwerkzeug für Unternehmen, die ihre digitale Transformation vorantreiben möchten. Mit seinen fortschrittlichen Funktionen und der Unterstützung durch erfahrene Partner wie die tts GmbH können Unternehmen ihre Geschäftsprozesse optimieren, effizienter arbeiten und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten. Die Investition in SAP S/4HANA ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens, die langfristig Wettbewerbsvorteile sichern kann.

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Leon Wilkens
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Alter Markt 4
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