Mehr Service vor Ort: HanseWerk-Tochter SH Netz eröffnet neuen Technik-Standort in Henstedt-Ulzburg
Posted by PM-Ersteller - 23/07/24 at 05:07:46 pmHanseWerk: Netzbetreiber SH Netz investiert rund zwei Millionen Euro – Energiebüro ins neue Betriebsgebäude in der Straße Siebenstücken 18 integriert.
Die Verlängerung der Konzessionsverträge für Strom und Gas in Henstedt-Ulzburg war der erste Schritt. Mit der offiziellen Einweihung des neuen Technik-Standortes in der mit rund 29.000 Einwohnern größten Gemeinde Schleswig-Holsteins folgte am Donnerstag der zweite: In Anwesenheit von Bürgermeisterin Ulrike Schmidt eröffnete Dr. Benjamin Merkt, Technik-Vorstand der HanseWerk-Tochter Schleswig-Holstein Netz (SH Netz), eine neue Betriebsstätte – kreisweit immerhin die dritte nach Bad Segeberg und Kaltenkirchen. Rund zwei Millionen Euro hat der Netzbetreiber SH Netz, Tochter von HanseWerk, in den Standort in der Straße Siebenstücken 18 investiert. In dem Gebäude im Gewerbegebiet ist auch das neue Energiebüro untergebracht, das sich zuvor am Kirchweg befand.
„Die Verlängerung der Konzessionsverträge bis Ende 2032 hat uns langfristig Planungssicherheit für weitere Investitionen in Henstedt-Ulzburg verschafft“, sagte Benjamin Merkt von SH Netz, Teil der HanseWerk-Gruppe, nach einem Rundgang mit Vertretern von Politik und Verwaltung bei der Eröffnung. „Die neue Betriebsstätte für zunächst 22 Beschäftigte ist ein sichtbares Zeichen für die gute Zusammenarbeit mit der Gemeinde.“ Bürgermeisterin Ulrike Schmidt lobte die schnelle Umsetzung. „Mit der Integration des Energiebüros ist der Standort in Energiefragen erste Anlaufstelle für die Bürgerinnen und Bürger in unserer Gemeinde“, freute sie sich.
Wie bekomme ich meinen Stromnetzanschluss? Was ist eigentlich Baustrom? Was muss ich beachten, wenn ich eine Photovoltaikanlage auf meinem Gebäude errichten möchte? Zu diesen und vielen weiteren Themen rund um die Stromnetze informieren die Experten von Schleswig-Holstein Netz, Tochterunternehmen von HanseWerk, im Energiebüro. Das gilt auch bei Fragen zum Gasnetz. Das Kundencenter des Netzbetreibers SH Netz, Tochter von HanseWerk, hat immer montags bis donnerstags von 7.30 bis 15.30 Uhr und freitags von 7.30 bis 12 Uhr sowie nach Absprache geöffnet.
Der Technik-Standort in Henstedt-Ulzburg ist dem Netzcenter Kaltenkirchen zugeordnet, für das seit Juni Nils Reimers als Technik-Leiter verantwortlich ist. Das rund 3.200 Quadratmeter große Grundstück, das zuvor von einem Logistik-Unternehmen genutzt wurde, bietet ausreichend Potenzial für die weitere Entwicklung. Am Standort stehen den Beschäftigten für die firmeneigene Fahrzeug-Flotte fünf E-Ladepunkte zur Verfügung. Geplant ist die Installation einer Photovoltaikanlage mit einer Leistung von 15 Kilowatt peak (kWp) inklusive eines Batteriespeichers für die eigene Stromversorgung.
„Der Standort Henstedt-Ulzburg ist ein wichtiger Bestandteil, um die Energiewende in der Region voranzubringen“, betonte Jörg Braun, Kommunalbetreuer von HanseWerk-Tochter SH Netz im Kreis Segeberg. Bereits seit 1949 sind SH Netz, Teil der HanseWerk-Gruppe, bzw. ihre Vorgängerunternehmen für den Netzbetrieb in der Gemeinde Henstedt-Ulzburg zuständig. Aktuell sind das rund 543 Kilometer Nieder- und Mittelspannungsleitungen sowie rund 145 Kilometer Niederdruck- und Mitteldruck-Gasleitungen. Dazu gehören 9.400 Stromanschlüsse und 7.000 Gasanschlüsse.
Schleswig-Holstein Netz
Schleswig-Holstein Netz (SH Netz) betreibt für rund 2,8 Millionen direkt oder indirekt angeschlossene Kunden Strom- und Gasleitungen in mehr als 900 Kommunen in Schleswig-Holstein. Rund 400 schleswig-holsteinische Kommunen halten Anteile an SH Netz. Sie haben umfangreiche Mitspracherechte und erhalten eine Garantiedividende. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Schleswig-Holstein.
SH Netz hat als Partner der Energiewende bereits zehntausende Windräder und Solaranlagen an das Stromnetz angeschlossen. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen Energielösungen wie Smart-City-Anwendungen und unterstützt den Ausbau der Elektromobilität. SH Netz engagiert sich in Innovationsprojekten für mehr Klimaschutz. Dazu gehören beispielsweise Einspeiseanlagen, mit denen Biogas oder aus Windstrom produzierter Wasserstoff ins Erdgasnetz aufgenommen werden kann, oder staatlich geförderte Forschungsprojekte.
Bis 2030 wird SH Netz klimaneutral sein: Dazu wird sie sämtliche Standorte, ihre mehrere hundert Fahrzeuge umfassende Flotte sowie den Strom- und Gasnetzbetrieb in mehreren Stufen bis 2030 klimaneutral stellen. Außerdem unterstützt das Unternehmen seit vielen Jahren den regionalen Spitzen- und Breitensport in Schleswig-Holstein, zum Beispiel den SH Netz Cup in Rendsburg, das härteste Ruderrennen der Welt.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
HanseWerk AG
Herr Ove Struck
Schleswag-HeinGas-Platz 1
25450 Quickborn
Deutschland
fon ..: +49 41 06-6 29-34 22
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email : presse@hansewerk.com
Mehr als 3 Millionen Kunden in Norddeutschland beziehen Strom, Gas oder Wärme direkt oder indirekt über die von der HanseWerk-Gruppe und ihren Tochtergesellschaften betriebenen Energienetze. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Partnern und Kunden moderne und effiziente Energielösungen mit den Schwerpunkten Netzbetrieb, dezentrale Energieerzeugung oder E-Mobilitätslösungen.
Als Partner der Energiewende hat die HanseWerk-Gruppe in den letzten Jahren mehrere zehntausend Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energie an ihre Netze angeschlossen und betreibt parallel dazu etwa 850 Energieumwandlungsanlagen sowie einen Erdgasspeicher. Die HanseWerk-Gruppe ist ein großer Ausbildungsbetrieb im Norden und engagiert sich in vielen Forschungsprojekten zur Energiewende, wie zum Beispiel im Norddeutschen Reallabor. Bis 2030 wird die HanseWerk-Gruppe klimaneutral sein: Dazu werden ihre insgesamt 47 Standorte, die mehrere hundert Fahrzeuge umfassende Flotte, der Strom- und Gasnetzbetrieb sowie die Wärme- und Stromerzeugung bis 2030 klimaneutral gestellt.
Über die Beteiligung der elf schleswig-holsteinischen Kreise sowie mehr als 450 Kommunen sind die Unternehmen der HanseWerk-Gruppe regional sehr stark verwurzelt und unterstützen eine Vielzahl sozialer und kultureller Projekte, wie das Schleswig-Holstein Musik Festival, das Hamburger Straßenmagazin Hinz&Kunzt und den Schleswig-Holstein Netz Cup auf dem Nord-Ostsee-Kanal.
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SHIZU ENERGY debütiert in Paris, traditionelle chinesische Küche in der Olympia-Stadt der Hundertjahrfeier
Posted by PM-Ersteller - 23/07/24 at 05:07:15 pmWährend die Welt die Eröffnung Olympischen Spiele 2024 in Paris erwartet, wird Shizu Energy, eine chinesische Instant-Food-Marke, am 15. Juli einen kreativen Projektionsschirm an der Außenwand des.
Shizu Energy, eine chinesische Instant-Food-Marke, am 15. Juli einen kreativen Projektionsschirm an der Außenwand des Kaufhauses Citadium Beaubourg in Paris aufstellen, um die olympischen Athleten aus aller Welt anzufeuern. Mit starken chinesischen Stilelementen verbindet der Bildschirm chinesische Spezialitäten mit olympischen Sportarten wie Tauchen, Turnen, Surfen, Kajakfahren usw. und lockt so viele Franzosen und Touristen zum Zuschauen an.
Shizu Energy ist eine Referenz für die neue Generation der chinesischen Instant Food-Industrie, die sich dem Erbe der chinesischen Esskultur verschrieben hat. Sie führt weiterhin die Verkaufscharts der großen chinesischen E-Commerce-Plattformen an, hält sich an die Markeneinstellung „Genuss, Vielfalt und Toleranz“ und ermutigt die junge Generation, die Individualität ihrer eigenen Ideen zu bewahren und die Vielfalt ihrer Liebe dazu freizusetzen, was sie heute zur beliebtesten Marke unter jungen Verbrauchern in China macht. Der Bestseller von Shizu Energy sind die Classic Hot & Sour Rice Noodles, ein traditionelles Gericht aus den Regionen Sichuan und Chongqing in China. Wegen seines scharf-sauren Geschmacks ist es der Favorit vieler Liebhaber von Überseegerichten geworden.
Die einwöchige Kampagne auf der großen Leinwand in Paris, Frankreich, spiegelt nicht nur die offene und abwechslungsreiche Haltung der neuen Generation chinesischer Marken wider, sondern zeigt der Welt auch die Vielfalt der chinesischen Lebensmittel. Der Markenmanager von Shizu Energy sagte, dass Essen und Sport beide emotionale Träger über Grenzen hinweg sind und hoffte, dass diese Wärme und Intensität aus dem Mutterland den chinesischen Athleten helfen kann, größere Erfolge zu erzielen.
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Guangzhou Taikunchi Advertising Co., Ltd.
Frau Serena Lu
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China
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Headhunting in Wien, Linz, Salzburg und ganz Österreich
Posted by PM-Ersteller - 23/07/24 at 04:07:22 pmwww.eoexecutives.at – Headhunter in Wien, Linz, Salzburg, Graz
Headhunting, auch bekannt als Executive Search, hat sich in den letzten Jahrzehnten als wesentlicher Bestandteil des modernen Personalmanagements etabliert. Besonders in Österreich, mit den wirtschaftlich starken Zentren Wien, Linz und Salzburg, spielt die professionelle Personalberatung eine bedeutende Rolle bei der Rekrutierung von Führungskräften und spezialisierten Fachkräften. Diese Entwicklung ist nicht nur eine Reaktion auf den zunehmenden Fachkräftemangel, sondern auch auf die steigenden Anforderungen an qualifiziertes Personal in einer globalisierten Wirtschaft.
Wien: Zentrum für Headhunting in Österreich
Wien, als Hauptstadt und größte Stadt Österreichs, ist das Zentrum für viele wirtschaftliche Aktivitäten und bietet somit ein fruchtbares Umfeld für Headhunter. Viele internationale Unternehmen haben hier ihren Sitz oder eine Niederlassung, was den Bedarf an hochqualifizierten Führungskräften erhöht. Headhunter in Wien haben daher eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, die besten Talente für diese Unternehmen zu finden.
Die Stadt ist bekannt für ihre hohe Lebensqualität und ihre gut ausgebaute Infrastruktur, was sie zu einem attraktiven Standort für internationale Fachkräfte macht. Headhunter in Wien nutzen diese Vorteile, um Top-Talente aus aller Welt zu gewinnen und diese mit den besten Unternehmen in der Region zu verbinden. Dabei spielt die Personalberatung eine Schlüsselrolle, indem sie nicht nur die besten Kandidaten identifiziert, sondern auch den gesamten Rekrutierungsprozess von der ersten Ansprache bis hin zur Vertragsverhandlung und Integration in das Unternehmen professionell begleitet.
Linz: Industriestadt mit wachsendem Bedarf an Fachkräften
Linz, die drittgrößte Stadt Österreichs, ist bekannt für ihre starke industrielle Basis, insbesondere in den Bereichen Stahlproduktion, Chemie und Maschinenbau. Diese Industrien sind stark auf gut ausgebildete Ingenieure und Fachkräfte angewiesen, was den Bedarf an spezialisierten Headhuntern erhöht. Personalberatungen in Linz spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Lücken im Fachkräftemarkt zu schließen und die passenden Talente für die lokalen Unternehmen zu finden.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt hier auf der Rekrutierung von Ingenieuren und technischen Fachkräften, die für den Betrieb und die Weiterentwicklung der industriellen Anlagen unerlässlich sind. Headhunter in Linz sind daher oft selbst technisch versiert oder verfügen über ein tiefes Verständnis der jeweiligen Branchen, um die besten Kandidaten identifizieren zu können. Dies erfordert nicht nur ein exzellentes Netzwerk, sondern auch eine gezielte Ansprache und ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse sowohl der Unternehmen als auch der potenziellen Kandidaten.
Salzburg: Tourismus und Kultur als Magnet für Talente
Salzburg, weltweit bekannt für seine kulturellen Veranstaltungen und seine historische Altstadt, ist nicht nur ein touristischer Hotspot, sondern auch ein wichtiger Wirtschaftsstandort. Besonders in der Tourismus- und Dienstleistungsbranche gibt es einen hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften und Führungskräften. Headhunter in Salzburg sind daher oft auf die Rekrutierung in diesen Bereichen spezialisiert und helfen den Unternehmen, die besten Talente aus dem In- und Ausland zu gewinnen.
Die Personalberatung in Salzburg konzentriert sich dabei nicht nur auf die klassischen Führungskräfte, sondern auch auf spezialisierte Positionen im Bereich Hospitality, Eventmanagement und kulturelle Einrichtungen. Diese Branchen erfordern oft spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen, die durch gezieltes Headhunting besser adressiert werden können als durch klassische Rekrutierungsmethoden. Die Attraktivität der Stadt und das hohe Niveau der Lebensqualität in Salzburg sind dabei zusätzliche Argumente, die Headhunter nutzen, um hochqualifizierte Kandidaten zu überzeugen.
Headhunting in ganz Österreich: Ein wachsender Markt
Über die großen Städte hinaus gibt es in ganz Österreich einen wachsenden Bedarf an professionellen Headhuntern und Personalberatungen. Unternehmen in kleineren Städten und ländlichen Regionen stehen oft vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Hier kommen Headhunter ins Spiel, die durch ihre Netzwerke und ihre Expertise die passenden Kandidaten auch für weniger bekannte Standorte finden können.
Die Herausforderungen in diesen Regionen sind oft vielfältiger als in den urbanen Zentren. Neben der beruflichen Qualifikation spielt hier auch die Integration in die lokale Gemeinschaft und die Anpassung an die Lebensbedingungen eine große Rolle. Personalberatungen bieten daher nicht nur Unterstützung bei der Rekrutierung, sondern auch bei der Relocation und der sozialen Integration der neuen Mitarbeiter und ihrer Familien.
Die Rolle der Digitalisierung im Headhunting
Mit der fortschreitenden Digitalisierung hat sich auch das Headhunting in Österreich verändert. Moderne Personalberatungen nutzen digitale Tools und Plattformen, um ihre Reichweite zu vergrößern und die Effizienz ihrer Prozesse zu steigern. Online-Netzwerke wie LinkedIn, spezialisierte Jobportale und digitale Bewerbungsprozesse sind mittlerweile Standard und ermöglichen es Headhuntern, schneller und gezielter auf die Anforderungen ihrer Kunden zu reagieren.
Darüber hinaus ermöglichen Big Data und Künstliche Intelligenz eine präzisere Analyse von Kandidatenprofilen und eine bessere Vorhersage von Erfolgschancen in bestimmten Positionen. Headhunter in Österreich setzen diese Technologien ein, um ihre Dienstleistung zu optimieren und ihren Kunden einen noch größeren Mehrwert zu bieten.
Fazit: Headhunting als Schlüssel zum Erfolg
Headhunting und Personalberatung sind in Wien-Österreich unverzichtbare Instrumente, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen an qualifiziertes Personal zu begegnen. In den wirtschaftlichen Zentren Wien, Linz und Salzburg sowie in den ländlichen Regionen spielen Headhunter eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten. Durch die Kombination aus lokaler Expertise, internationalem Netzwerk und modernen digitalen Tools tragen sie maßgeblich zum Erfolg der Unternehmen bei und stärken somit die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs im globalen Markt.
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EO Executives Linz
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