secura protect feiert 20 Jahre Sicherheit: Ein Familienunternehmen auf Erfolgskurs
Posted by PM-Ersteller - 18/06/24 at 07:06:04 amSecura Protect feiert 20 Jahre Erfolg. Das familiengeführte Sicherheitsunternehmen unter der Leitung von Patrick Pond zählt zu den Top-Sicherheitsdiensten in Deutschland.
Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens ist geprägt von Leidenschaft, Engagement und harter Arbeit. Unter der Leitung von Gründer und Geschäftsführer Patrick Pond hat sich secura protect zu einem der Top-Sicherheitsdienste in Deutschland entwickelt.
Sicherheit ist ein grundlegendes Bedürfnis und ein essenzieller Bestandteil unserer Gesellschaft. Nicht selten steht hinter den Kulissen dieser wichtigen Branche eine Geschichte von Leidenschaft, Engagement und harter Arbeit. Eine solche Geschichte ist die von Patrick Pond, dem Gründer und Geschäftsführer von secura protect. Seit zwei Jahrzehnten sorgt das familiengeführte Unternehmen für Sicherheit und Verlässlichkeit in Deutschland. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die beeindruckende Reise von Patrick Pond und seinem Team, die sich zu einem der führenden Sicherheitsdienste des Landes entwickelt haben.
Die Anfänge: Leidenschaft wird zum Beruf
Patrick Pond entdeckte früh seine Leidenschaft für Sicherheit, geprägt durch den väterlichen Betrieb. Nach seinem BWL-Studium gründete er sein eigenes Sicherheitsunternehmen und etablierte es innerhalb weniger Jahre bundesweit. Seit 2015 ist der Hauptsitz in Langenselbold im Rhein-Main-Gebiet.
„Werte und Objekte schützen, Menschen Sicherheit geben: Das ist meine Leidenschaft und mein täglicher Antrieb“, sagt Patrick Pond.
Familiäre Führung und Werteorientierung
Secura Protect wird gemeinsam mit Ehefrau Tanja Pond, Verwaltungschefin, und Sohn Daniel Pond, Prokurist und Controlling-Verantwortlicher, geführt. „Mit flachen Hierarchien, höchsten Qualitätsstandards und einer Unternehmenskultur, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist, haben wir ein Erfolgsrezept gefunden, das uns stolz macht“, erklärt Tanja Pond.
Seit 2021 ist auch Vladimir Korneev einzelvertretungsberechtigter Geschäftsführer aller operativen secura protect GmbHs. Dank seines Engagements hat sich die Berliner Niederlassung schnell zum Verwaltungsmittelpunkt der Region Nord-Ost entwickelt.
Eine Philosophie der Menschlichkeit
Patrick Pond legt großen Wert auf eine kooperative Führungskultur: „Ich bin nicht der strenge Chef-Typ. Mit Kommunikation auf Augenhöhe und ein bisschen Humor lässt sich der Ernst des Tages besser bewältigen.“ Jeder im Unternehmen wird respektvoll behandelt und erhält die notwendige Ausrüstung für den Arbeitsalltag. „Wir halten uns stets an unsere Versprechen und bieten nur Dienstleistungen an, die wir auch realisieren können“, betont Patrick Pond. Eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen ist dabei selbstverständlich.
Erfolgreich ‚im Auftrag der Sicherheit‘
Heute generiert secura protect einen Jahresumsatz von 65 Millionen Euro, unterstützt von rund 2000 Personen, die bundesweit „im Auftrag der Sicherheit“ tätig sind. Der Sicherheitsdienst bietet ein breites Dienstleistungsspektrum an Sicherheitsleistungen in vielen Bereichen, vom Werk-/Objektschutz über Revierdienste und Empfangsdienste bis hin zu ganzheitlichen Sicherheitslösungen, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
Verantwortung und Nachhaltigkeit
Bei allem Treiben rund um das Tagesgeschäft legt Patrick Pond persönlich als auch unternehmerisch großen Wert auf seine soziale Verantwortung. secura protect ist Mitglied bei Ecovadis und hat 2021 die Charta der Vielfalt sowie den United Nations Global Compact unterzeichnet. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung von Nachhaltigkeitsprinzipien und unterstützt die UN-Ziele.
Nachwuchs und Chancengleichheit
secura protect setzt sich intensiv für die Ausbildung und Förderung junger Menschen ein. Viele Mitarbeitende erhalten schnell Karrierechancen „Jeder, der bereit ist, etwas für seine Karriere zu tun, wird bei uns unterstützt“, sagt Patrick Pond. Zudem liegt ihm die Förderung von Frauen in der Sicherheitsbranche am Herzen: „Unsere Berufsfelder sind gesellschaftlich relevant und verdienen einen besseren Ruf!“
Zusammenfassung und Dank
Secura Protect blickt stolz auf 20 Jahre Erfolg zurück und bedankt sich bei Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern für ihre Unterstützung. Das Unternehmen setzt weiterhin auf Menschlichkeit, Qualität und Vertrauen.
Mehr dazu: https://www.secura-protect.de/news-details/20-Jahre
Sicherheitsdienstleistungen: https://www.secura-protect.de/dienstleistungen
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
secura protect Holding GmbH
Herr Patrick Pond
Industriestraße 7
63505 Langenselbold
Deutschland
fon ..: 06184909440
fax ..: 061849094401
web ..: https://www.secura-protect.de/
email : content@secura-protect.de
Die secura protect Unternehmensgruppe, 2004 im Rhein-Main-Gebiet von Herrn Patrick Pond gegründet, erbringt Sicherheitsdienstleistungen im gesamten Bundesgebiet und zählt mit knapp 2000 Beschäftigten zu den 20 umsatzstärksten Sicherheitsunternehmen bundesweit. (*Quelle: Lünendonk® 2022)
Die secura protect Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Sicherheitsunternehmen, das als bei der Erbringung seiner Dienstleistungen auf höchste Professionalität, flache Hierarchien und ethische Grundsätze punktet.
Zu den verschiedenen Sicherheitsdienstleistungen gehören maßgeschneiderte Sicherheitskonzepte, Objektschutz, Wachdienst, Schutz von militärischen Einrichtungen, Empfangsdienste und Aviation. Weitere Servicedienste aus den Bereichen Büro, Kurier, Logistik und Facility Management bilden eine ideale Ergänzung des Dienstleistungsspektrums.
Pressekontakt:
secura protect Holding GmbH
Frau Hedda Stroh
Industriestraße 7
63505 Langenselbold
fon ..: 01705254303
email : hedda.stroh@secura-protect.de
Vizsla Silver kündigt Zustimmung der Aktionäre bei außerordentlicher Versammlung an
Posted by PM-Ersteller - 18/06/24 at 07:06:55 am
Vancouver, British Columbia (17. Juni 2024) – Vizsla Silver Corp. (TSX-V: VZLA) (NYSE: VZLA) (Frankfurt: 0G3) („Vizsla Silver“ oder das „Unternehmen“) – www.commodity-tv.com/ondemand/companies/profil/vizsla-silver-corp/ – freut sich bekannt zu geben, dass die Aktionäre von Vizsla Silver (die „Aktionäre“) auf der heutigen außerordentlichen Aktionärsversammlung (die „Versammlung“) den Plan zur Vereinbarung (die „Vereinbarung“) mit Vizsla Royalties Corp. (Spinco“) genehmigt haben.
Im Rahmen des Arrangements haben die Besitzer von Stammaktien von Vizsla Silver (jeweils eine „VZLA-Aktie“) das Recht, für jede VZLA-Aktie, die sie unmittelbar vor dem Abschluss des Arrangements besitzen, ein Drittel einer Stammaktie von Spinco und ein Drittel eines Warrants auf den Erwerb einer Stammaktie von Spinco zu erhalten. Nach dem Arrangement wird Spinco nicht länger eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Vizsla Silver sein.
Die Aktionäre stimmten bei der heutigen Versammlung über insgesamt 101.847.455 Vizsla Silver Aktien ab, was 43,69% der ausstehenden Aktien entspricht, die persönlich anwesend oder durch einen Bevollmächtigten vertreten waren.
Das Arrangement wurde mit 85,03 % der abgegebenen Stimmen von den Aktionären angenommen.
Die Aktionäre genehmigten auf der Versammlung auch den Aktienoptionsplan der Spinco (der „Spinco-Optionsplan“). Der Spinco-Optionsplan wurde mit 69,16 % der von den Aktionären abgegebenen Stimmen genehmigt.
Das Unternehmen beabsichtigt, am 19. Juni 2024 beim Supreme Court of British Columbia (das „Gericht“) einen Antrag auf eine endgültige Verfügung zu stellen.
Am 11. Juni 2024 gab das Unternehmen bekannt, dass es davon ausgeht, dass der 21. Juni 2024 der Stichtag sein wird und dass die an diesem Tag eingetragenen Aktionäre zum Erhalt von Spinco-Wertpapieren berechtigt sein werden. Das Unternehmen möchte klarstellen, dass es sich bei der Transaktion um eine Transaktion zum „Stichtag“ handelt. Dementsprechend werden Aktionäre, die zum Geschäftsschluss des letzten Handelstages unmittelbar vor dem Datum des Inkrafttretens eingetragen sind, wobei dieser letzte Handelstag derzeit voraussichtlich am oder um den 21. Juni 2024 sein wird, Spinco-Wertpapiere erhalten.
Diese Mitteilung dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Aufforderung oder Vollmacht dar.
Über das Panuco-Projekt
Das neu konsolidierte Silber-Gold-Projekt Panuco ist eine aufstrebende hochgradige Entdeckung im Süden von Sinaloa, Mexiko, in der Nähe der Stadt Mazatlán. Das 17.856,5 Hektar große, in der Vergangenheit produzierende Gebiet profitiert von über 86 Kilometern Gesamtausdehnung der Adern, 35 Kilometern unterirdischer Minen, Straßen, Strom und Genehmigungen.
Das Gebiet enthält epithermale Silber- und Goldlagerstätten mit mittlerem bis niedrigem Sulfidierungsgrad, die mit siliziumhaltigem Vulkanismus und einer Krustenerweiterung im Oligozän und Miozän zusammenhängen. Das Muttergestein besteht hauptsächlich aus kontinentalem Vulkangestein, das mit der Tarahumara-Formation korreliert.
Am 8. Januar 2024 gab das Unternehmen eine aktualisierte Mineralressourcenschätzung für Panuco bekannt, die eine geschätzte angezeigte In-situ-Mineralressource von 155,8 Moz AgEq und eine abgeleitete In-situ-Ressource von 169,6 Moz AgEq umfasst (siehe unseren technischen Bericht über die aktualisierte Mineralressourcenschätzung für das Ag-Au-Pb-Zn-Projekt Panuco im mexikanischen Bundesstaat Sinaloa von Allan Armitage, Ben Eggers und Peter Mehrfert vom 12. Februar 2024 sowie die Pressemitteilung des Unternehmens vom 8. Januar 2024).
Über Vizsla Silver
Vizsla Silver ist ein kanadisches Mineralexplorations- und Erschließungsunternehmen mit Hauptsitz in Vancouver, BC, das sich auf die Weiterentwicklung seines Vorzeigeprojekts Panuco, das sich zu 100 % in Besitz befindet, konzentriert. Bis dato hat Vizsla Silver bei Panuco über 368.000 Meter an Bohrungen durchgeführt, die zur Entdeckung mehrerer neuer hochgradiger Adern führten. Für das Jahr 2024 hat Vizsla Silver +30.000 Meter an ressourcen- und entdeckungsbasierten Bohrungen budgetiert, um die Mineralressource zu verbessern und zu erweitern sowie andere hochrangige Ziele im gesamten Gebiet zu erproben.
Gemäß NI 43-101 ist Jesus Velador, Ph.D. MMSA QP, Vice President of Exploration, die qualifizierte Person für das Unternehmen und hat den technischen und wissenschaftlichen Inhalt dieser Pressemitteilung geprüft und genehmigt.
Kontaktinformationen: Für weitere Informationen und um sich in die Mailingliste einzutragen, wenden Sie sich bitte an:
Michael Konnert, Präsident und Hauptgeschäftsführer
Tel: (604) 364-2215
E-Mail: info@vizslasilver.ca
Website: www.vizslasilvercorp.ca
In Europa:
Swiss Resource Capital AG
Jochen Staiger & Marc Ollinger
info@resource-capital.ch
www.resource-capital.ch
Weder die TSX Venture Exchange noch ihr Regulierungsdienstleister (gemäß der Definition dieses Begriffs in den Richtlinien der TSX Venture Exchange) übernehmen die Verantwortung für die Angemessenheit oder Richtigkeit dieser Pressemitteilung.
HINWEIS AUF ZUKUNFTSGERICHTETE AUSSAGEN
Die hierin enthaltenen Informationen enthalten „zukunftsgerichtete Aussagen“ im Sinne des United States Private Securities Litigation Reform Act von 1995 und „zukunftsgerichtete Informationen“ im Sinne der geltenden kanadischen Wertpapiergesetze. „Zukunftsgerichtete Informationen“ beinhalten, beschränken sich jedoch nicht auf Aussagen in Bezug auf Aktivitäten, Ereignisse oder Entwicklungen, die das Unternehmen in der Zukunft erwartet oder voraussieht, einschließlich, jedoch nicht darauf beschränkt, geplanter Explorationsaktivitäten. Im Allgemeinen, jedoch nicht immer, sind zukunftsgerichtete Informationen und Aussagen an der Verwendung von Wörtern wie „plant“, „erwartet“, „wird erwartet“, „budgetiert“, „geplant“, „schätzt“, „prognostiziert“, „beabsichtigt“, „sieht voraus“ oder „glaubt“ oder Abwandlungen dieser Wörter und Phrasen zu erkennen, oder sie besagen, dass bestimmte Aktionen, Ereignisse oder Ergebnisse „können“, „könnten“, „würden“, „könnten“ oder „werden ergriffen“, „auftreten“ oder „erreicht werden“ oder die negative Konnotation davon. Zukunftsgerichtete Aussagen in dieser Pressemitteilung beinhalten unter anderem Aussagen bezüglich des Zeitplans, der Struktur und des Abschlusses des Arrangements, der Behandlung von Vizsla Silver und Spincos Wertpapieren im Rahmen des Arrangements sowie der Genehmigung des Arrangements durch Gerichte, Börsen und Behörden.
Zukunftsgerichtete Aussagen und zukunftsgerichtete Informationen in Bezug auf die zukünftige Mineralproduktion, die Liquidität, die Wertsteigerung und das Kapitalmarktprofil des Unternehmens, das zukünftige Wachstumspotenzial des Unternehmens und seines Geschäfts sowie die zukünftigen Explorationspläne basieren auf den begründeten Annahmen, Schätzungen, Erwartungen, Analysen und Meinungen des Managements, die auf den Erfahrungen des Managements und seiner Wahrnehmung von Trends, aktuellen Bedingungen und erwarteten Entwicklungen sowie anderen Faktoren beruhen, die das Management unter den gegebenen Umständen für relevant und angemessen hält, die sich jedoch als falsch erweisen können. Es wurden Annahmen getroffen, unter anderem in Bezug auf den Preis von Silber, Gold und anderen Metallen, das Ausbleiben einer Eskalation von Krisen im Bereich der öffentlichen Gesundheit, die Explorations- und Erschließungskosten, die geschätzten Kosten für die Erschließung von Explorationsprojekten, die Fähigkeit des Unternehmens, sicher und effektiv zu arbeiten, und die Fähigkeit, Finanzierungen zu angemessenen Bedingungen zu erhalten.
Diese Aussagen spiegeln die gegenwärtigen Ansichten des Unternehmens in Bezug auf zukünftige Ereignisse wider und beruhen notwendigerweise auf einer Reihe anderer Annahmen und Schätzungen, die zwar von der Geschäftsleitung als vernünftig erachtet werden, jedoch von Natur aus erheblichen geschäftlichen, wirtschaftlichen, wettbewerbsbezogenen, politischen und sozialen Unwägbarkeiten und Eventualitäten unterworfen sind. Viele bekannte und unbekannte Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen oder Errungenschaften erheblich von den Ergebnissen, Leistungen oder Errungenschaften abweichen, die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen oder zukunftsgerichteten Informationen zum Ausdruck gebracht oder impliziert werden, und das Unternehmen hat Annahmen und Schätzungen vorgenommen, die auf vielen dieser Faktoren beruhen oder mit ihnen zusammenhängen. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem: die Abhängigkeit des Unternehmens von einem einzigen Mineralienprojekt; die Volatilität der Edelmetallpreise; Risiken im Zusammenhang mit der Durchführung der Bergbauaktivitäten des Unternehmens in Mexiko; Verzögerungen bei der Regulierung, bei der Zustimmung oder bei der Erteilung von Genehmigungen; Risiken im Zusammenhang mit der Abhängigkeit vom Managementteam des Unternehmens und von externen Auftragnehmern; Risiken in Bezug auf Mineralienressourcen und -reserven; die Unfähigkeit des Unternehmens, eine Versicherung abzuschließen, die alle Risiken auf einer wirtschaftlich angemessenen Basis oder überhaupt abdeckt; Währungsschwankungen; Risiken in Bezug auf das Versäumnis, einen ausreichenden Cashflow aus dem Betrieb zu generieren; Risiken in Bezug auf Projektfinanzierungen und Aktienemissionen; Risiken und Unbekannte, die allen Bergbauprojekten innewohnen, einschließlich der Ungenauigkeit von Reserven und Ressourcen, metallurgischen Erträgen und Kapital- und Betriebskosten solcher Projekte; Streitigkeiten über Eigentumsrechte an Grundstücken, insbesondere an unerschlossenen Grundstücken; Gesetze und Bestimmungen in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit; die Fähigkeit der Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, mit den Auswirkungen von Gesundheitskrisen umzugehen und diese zu bewältigen; die wirtschaftlichen und finanziellen Auswirkungen von Gesundheitskrisen auf das Unternehmen; betriebliche oder technische Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Bergbau- oder Erschließungsaktivitäten; die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, Arbeitsunruhen oder Nichtverfügbarkeit; die Interaktionen des Unternehmens mit den umliegenden Gemeinden und handwerklichen Bergleuten; die Fähigkeit des Unternehmens, erworbene Vermögenswerte erfolgreich zu integrieren; die spekulative Natur der Exploration und Erschließung, einschließlich des Risikos abnehmender Mengen oder Gehalte der Reserven; die Volatilität der Aktienmärkte; Interessenkonflikte zwischen bestimmten Direktoren und leitenden Angestellten; mangelnde Liquidität für die Aktionäre des Unternehmens; das Risiko von Rechtsstreitigkeiten; andauernde militärische Konflikte auf der ganzen Welt; allgemeine wirtschaftliche Faktoren; und die Faktoren, die unter der Überschrift „Risikofaktoren“ in der Managementdiskussion und -analyse des Unternehmens und anderen öffentlichen Offenlegungsdokumenten genannt werden.
Obwohl das Unternehmen versucht hat, wichtige Faktoren zu identifizieren, die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von denen abweichen, die in den zukunftsgerichteten Informationen enthalten sind oder von den zukunftsgerichteten Informationen impliziert werden, kann es andere Faktoren geben, die dazu führen, dass die Ergebnisse nicht wie erwartet, geschätzt oder beabsichtigt ausfallen. Es kann nicht garantiert werden, dass sich zukunftsgerichtete Informationen und Aussagen als richtig erweisen, da die tatsächlichen Ergebnisse und zukünftigen Ereignisse erheblich von den erwarteten, geschätzten oder beabsichtigten abweichen können. Dementsprechend sollten sich die Leser nicht in unangemessener Weise auf zukunftsgerichtete Aussagen oder Informationen verlassen. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukunftsgerichtete Informationen aufgrund neuer Informationen oder Ereignisse zu aktualisieren oder neu herauszugeben, es sei denn, dies ist nach den geltenden Wertpapiergesetzen erforderlich.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Vizsla Silver Corp.
Jen Hanson
Suite 700, 1090 West Georgia Street
V6E 3V7 Vancouver
Kanada
email : jen@vizslaresources.com
Pressekontakt:
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Jen Hanson
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Die 7 wichtigsten Erkenntnisse zu Vertrauen, die jede Führungskraft kennen sollte
Posted by PM-Ersteller - 18/06/24 at 05:06:22 amViele Menschen haben das Vertrauen in Unternehmen und Führungskräfte verloren. Doch warum ist Vertrauen so wichtig? Die Ergebnisse einer Befragung geben überraschende Einblicke.
Vertrauen ist ein fundamentales Gefühl, das tief in verschiedenen Aspekten unseres Lebens verankert ist.
In Video-Interviews hat Christoph Hauke, Vertrauens-Experte, viele Führungskräfte und Fachleute befragt, was Vertrauen für sie bedeutet und welches Gefühl sie persönlich damit verbinden.
Die Antworten der Interview-Partner:innen zeigen deutlich, wie vielfältig und essenziell Vertrauen ist und dass Vertrauen eine fundamentale und vielseitige Emotion ist, die tief in unterschiedlichen Aspekten des menschlichen Lebens verwurzelt ist.
Hier sind die sieben wesentliche Erkenntnisse, die jede Führungskraft kennen sollte:
Sicherheit und Geborgenheit:
Viele der Befragten betonen, dass Vertrauen ihnen ein Gefühl der emotionalen Sicherheit und Geborgenheit gibt. Dieses Sicherheitsgefühl ist essenziell, um sich wohl und gut aufgehoben zu fühlen, sei es in zwischenmenschlichen Beziehungen oder im beruflichen Umfeld.
Beziehungen und Zusammenarbeit:
Vertrauen wird als grundlegendes Element für stabile und gesunde Beziehungen hervorgehoben, sowohl in privaten als auch in beruflichen Kontexten. Die Befragten beschreiben Vertrauen als die Basis jeder Art von Beziehung und Zusammenarbeit, die ohne dieses Fundament nicht bestehen könnten.
Selbstvertrauen und Selbstwert:
Vertrauen in sich selbst und die eigenen Fähigkeiten ist ein wiederkehrendes Thema. Die Befragten heben hervor, wie wichtig Selbstvertrauen und der Glaube an den eigenen Wert sind, um berufliche Herausforderungen zu meistern und das volle Potenzial auszuschöpfen.
Leichtigkeit und Freiheit:
Vertrauen ermöglicht es Menschen, sich frei und unbeschwert zu fühlen. Die Befragten verbinden Vertrauen mit Leichtigkeit und Freiheit, was ihnen erlaubt, sich in verschiedenen Lebenssituationen fallen zu lassen und authentisch zu sein.
Mut und Stärke:
Vertrauen erfordert oft Mut und innere Stärke. Die Befragten betonen, dass es Mut braucht, um anderen zu vertrauen und Vertrauen zu erweitern, während gleichzeitig eine innere Stärke notwendig ist, um Vertrauen zu geben und zu empfangen.
Verbundenheit und Wärme:
Vertrauen schafft eine tief empfundene Verbindung und ein warmes, wohliges Gefühl. Die Befragten beschreiben Vertrauen als einen roten Faden, der sich durch ihr Leben zieht und ihr Herz öffnet, wodurch eine tiefe menschliche Verbundenheit entsteht.
Unverzichtbare Grundlage für das tägliche Leben:
Vertrauen ist im Alltag allgegenwärtig und unverzichtbar. Die Befragten zeigen auf, dass Vertrauen in alltäglichen Handlungen und Entscheidungen eine wesentliche Rolle spielt und das Leben ohne Vertrauen kaum vorstellbar ist.
Die verschiedenen Perspektiven unterstreichen, dass Vertrauen mehr als nur ein abstraktes Konzept ist; es ist ein lebenswichtiges Gefühl, das das Fundament für Sicherheit, Beziehungen, Selbstwert und das allgemeine Wohlbefinden bildet.
„Vertrauen schafft eine stabile und verlässliche Verbindung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden“, sagt Christoph Hauke. Und weiter: „Vertrauen ist das unsichtbare Band, das Mitarbeitende gewinnt und bindet.“
Vertrauen ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Stärken zu entfalten, ihre Arbeitsbeziehungen zu vertiefen und mit Zuversicht und Gelassenheit durch den Berufsalltag zu gehen.
In einem Umfeld, das sich ständig verändert, bleibt Vertrauen eine konstante Größe, auf die aufgebaut werden kann. Es ist der Schlüssel zu einem erfüllten und erfolgreichen Arbeitsleben.
Deshalb rät Christoph Hauke: „Geben Sie Mitarbeitenden einen Vertrauensvorschuss, denn Vertrauen ist der unsichtbare Faden, der unsere tägliche Zusammenarbeit zusammenhält.“
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Christoph Hauke – 3Gen Worx
Herr Christoph Hauke
Prinz-Georg-Str. 91
40479 Düsseldorf
Deutschland
fon ..: 0211-4497227
web ..: https://www.strengvertraulich.live/
email : ch@christophhauke.de
Christoph Hauke ist Vertrauensexperte, Impulsgeber und Potenzialentfalter.
Er bringt 20+ Jahre Business- und Vertrauens-Erfahrungen und -Erlebnisse mit. Als Keynote-Speaker, Geschäftsführer, Aufsichtsratsvorsitzender, Ratgeber für Vorstände, Geschäftsleitungen und Führungskräfte, als Mentor von ambitionierten Menschen und Gesprächspartner von vielen „Experten des Alltags“.
Als Pionier und Wegbereiter etablierte er bereits 2001 eine echte Vertrauenskultur im Unternehmen, die von der Europäischen Kommission ausgezeichnet wurde.
Er inspiriert und begleitet Menschen und sorgt für echte Erfolgserlebnisse: Mehr Vertrauen, mehr Erfolg und Lebensfreude und weniger Enttäuschungen.
Pressekontakt:
Christoph Hauke – 3Gen Worx
Herr Christoph Hauke
Prinz-Georg-Str. 91
40479 Düsseldorf
fon ..: 0211-4497227
email : ch@christophhauke.de
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